劳务合同和劳动合同是两种不同类型的就业合同，它们在内容、性质和适用范围上存在一些区别。
以下是它们的主要区别：
定义和性质：
劳务合同：劳务合同是指雇主与劳务提供方（劳务派遣机构、人力资源服务机构等）之间的合同关系。雇主通过与劳务提供方签订劳务合同，获得人力资源服务，将劳动者派遣到雇主单位进行工作。在劳务合同中，劳动者与劳务提供方建立雇佣关系。
劳动合同：劳动合同是指雇主与劳动者之间直接签订的合同关系。雇主与劳动者就工作内容、薪酬、工时、工作条件等方面达成协议，并建立直接的雇佣关系。
当事人：
劳务合同：劳务合同的当事人包括雇主、劳务提供方和劳动者。劳务提供方为劳动者提供劳动力资源，与劳动者之间建立雇佣关系。
劳动合同：劳动合同的当事人包括雇主和劳动者。雇主直接与劳动者签订合同，建立雇佣关系。
适用范围：
劳务合同：劳务合同一般适用于劳务派遣、人力资源服务等领域，用于管理和规范劳动者与劳务提供方之间的关系。
劳动合同：劳动合同适用于一般的雇佣关系，包括全职、兼职、临时工等直接与雇主建立劳动关系的情况。
总体而言，劳务合同更侧重于管理劳务提供方与劳务接受方之间的关系，而劳动合同则更侧重于直接管理雇主与劳动者之间的关系。具体的法律规定和适用情况可能因国家和地区而有所不同，请根据当地的法律法规和实际情况来确定适用的合同类型。