试用期工资的计算方法一般由雇主和雇员双方在劳动合同中约定。如果没有明确约定，则可以按照国家法律法规的相关规定执行。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的工资不得低于用人单位当地最低工资标准的80%。具体计算公式如下：
试用期工资 = 当地最低工资标准 × 80%
例如，某地最低工资标准为每月2000元，某员工在试用期，那么他的试用期工资应不低于1600元。
需要注意的是，不同地区的最低工资标准可能不同，而且可能还会根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素进行调整。因此，在具体计算试用期工资时，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的人力资源服务机构。