根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工产假期间的工资应当按照下列标准支付：
常规工资：女职工在产假期间，单位应该按照女职工所在单位实行的福利待遇、奖金、津贴和津补贴等按月发放的现金性收入的标准发放工资。
产假津贴：在享受常规工资的基础上，单位应当根据女职工的实际情况，支付产假津贴。具体标准为：正常分娩的产妇，产假期间，应当按照其本人工资水平的100%发放产假津贴；因妊娠难产或者剖宫产手术等原因，需要延长产假的，产假期间，应当按照其本人工资水平的80%发放产假津贴。
社会保险费：女职工在产假期间，单位应当为其按规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
因此，女职工在产假期间的工资总额，等于常规工资 + 产假津贴 - 所缴纳的社会保险费。