工资计算方法可以分为以下几个步骤：
1、计算基本工资：基本工资通常是由企业根据员工岗位、资历、绩效等因素设定的一个固定数额，也可根据劳动合同或工资协议约定。如果基本工资是按月支付的，则可以将其直接作为当月工资的一部分。如果基本工资是按年支付的，则需将其除以12后作为当月工资的一部分。
2、计算绩效工资：绩效工资是根据员工在一定时期内的工作表现所获得的工资。绩效工资通常由企业根据员工的工作质量、效率等因素进行评估，并给出相应的绩效系数，将员工的基本工资乘以绩效系数，即可得到绩效工资。有些企业还会将绩效工资分为固定绩效工资和浮动绩效工资，其中固定绩效工资是每月固定的，而浮动绩效工资是根据员工表现的变化而变化的。
3、计算津贴和奖金：除基本工资和绩效工资外，员工还有可能获得一些津贴和奖金，例如餐费补贴、交通补贴、年终奖金等。这些津贴和奖金通常是根据企业的规定或员工的表现进行计算和发放的。
4、扣除税费和社保：在计算员工工资时，还需要考虑税费和社保的扣除。税费包括个人所得税和其他税费，而社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据国家的相关规定，企业需要从员工工资中扣除相应的税费和社保，然后再将扣除后的金额作为员工实际获得的工资。
5、发放工资和记录工资：在计算完员工工资后，企业需要按照约定的时间和方式将工资发放给员工，并记录每位员工的工资情况，以备日后查阅和统计。
以上是工资计算的基本步骤，具体计算方法和标准可能因企业和地区而异，需要根据具体情况进行调整和适应。